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2019年公司运营成本与员工工资该如何处理?

2019年社保由税务局征收,意味着工资实发多少就按多少缴纳社保费,这对于员工来说是一件大好事,很大程度上避免了,自己辛苦上班,而公司不给自己缴纳社保的情况,理应大力支持。

但是也意味着以前那种小微企业竞争力不够,靠着低工资和低社保来变相提高自己的竞争力的时代一去不复返了,从今往后员工工资与社保是一项重大支出,员工工资如何发成了一门学问,只要企业想将员工工资计入企业运营成本,就要对员工工资进行明细申报,员工工资进行了明细申报,就要缴纳社保,那么就没有办法解决问题了吗?

办法还是有的,企业可以于员工签订劳务外包合同,企业相当于将劳务外包给了个人,而不是员工了,此次社保改革也很大程度上激发了劳务外包的模式,以前是公司-员工的形式,以后很可能是公司-个人承包者的形式出现,个人收到的是劳务费,而不是工资,由个人对自己的社保,劳务报酬所得税进行纳税申报,个人承包者收到公司的劳务费,由个人去税务局开具劳务费发票,这样公司支出费用-个人取得劳务报酬–个人开具劳务费发票给公司,这个模式就行得通了。

2019年注定是不平凡的一年,让我们拭目以待。

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评论 2

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  1. #1
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    最近都说社保,个人所的税的事情,看来要加强学习了。

    HR张9个月前 (12-26)回复
    • 财务行业就是活到老,学到老,学无止境。

      多元财务8个月前 (01-10)回复

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