2019年公司运营成本与员工工资该如何处理？

2019年社保由税务局征收，意味着工资实发多少就按多少缴纳社保费，这对于员工来说是一件大好事，很大程度上避免了，自己辛苦上班，而公司不给自己缴纳社保的情况，理应大力支持。

但是也意味着以前那种小微企业竞争力不够，靠着低工资和低社保来变相提高自己的竞争力的时代一去不复返了，从今往后员工工资与社保是一项重大支出，员工工资如何发成了一门学问，只要企业想将员工工资计入企业运营成本，就要对员工工资进行明细申报，员工工资进行了明细申报，就要缴纳社保，那么就没有办法解决问题了吗？

办法还是有的，企业可以于员工签订劳务外包合同，企业相当于将劳务外包给了个人，而不是员工了，此次社保改革也很大程度上激发了劳务外包的模式，以前是公司-员工的形式，以后很可能是公司-个人承包者的形式出现，个人收到的是劳务费，而不是工资，由个人对自己的社保，劳务报酬所得税进行纳税申报，个人承包者收到公司的劳务费，由个人去税务局开具劳务费发票，这样公司支出费用-个人取得劳务报酬–个人开具劳务费发票给公司，这个模式就行得通了。

2019年注定是不平凡的一年，让我们拭目以待。